Parcerias de diversidade e inclusão da Alura
Você já quis ajudar um grupo que trabalha com diversidade e inclusão em tecnologia? A gente também.
São ONGs, pessoas, coletivos e grupos que a gente tem orgulho de estar próximo. Alguns conseguimos ajudar bastante, outros foram apenas algumas divulgações: em todos os casos a gente aprende todo dia com essas pessoas para poder melhorar a nossa escola, a nossa empresa.
Entre nossas parcerias ativas no segundo semestre, que atendem grupos minoritários e estão ligadas às questões de vulnerabilidade social, as seguintes fizemos mais recentemente:
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Edumi: entidade voltada para jovens em situação de vulnerabilidade social. Seu objetivo é levar pessoas de diversas realidades para conquistar o mundo da tecnologia. A Alura ofereceu 13 bolsas do Alura Línguas para os voluntários que atuam como mentores dos estudantes.
Programadores do Amanhã: a ONG é voltada para o acesso ao mercado de tecnologia por parte de pretos e pretas. Atende somente pessoas em situação de vulnerabilidade social, ajudando-as por meio de cursos de tecnologia, aulas de inglês e no desenvolvimento de habilidades socioemocionais. A Alura contribuiu com 10 acessos para as seguintes trilhas da nossa plataforma: Formação Engenharia de Software, Formação Front-end e Formação Java Script para Back-end.
Cisarte: Associação comunitária sem fins lucrativos, o CISARTE é um ambiente onde pessoas em situação de rua encontram ajuda para mudar de vida, onde uma equipe voluntária oferece suporte e oportunidades através de empreendimentos da economia solidária, atendimento jurídico, psicológico, odontológico, formação e conscientização de direitos. A Alura ajudou oferecendo 8 acessos à Formação Iniciante em Programação.
GAMT: Localizada em Caçapava (interior de SP), a ONG atua desde 1975 com jovens em situação de vulnerabilidade social. Oferece cursos, a fim de que estes possam se desenvolver e serem inseridos no mercado de trabalho. A Alura contribuiu com 30 acessos às seguintes Formações: Formação iniciante em programação, Formação em HTML e CSS, Formação em JavaScript para Front-end.
Prototipando a Quebrada: organização que, desde 2018, atua diretamente na região metropolitana de Florianópolis. Sua missão é conectar a juventude da periferia com o conhecimento e as oportunidades do mundo tech. A Alura contribuiu com 30 acessos para a Formação Iniciante em Programação, Formação UX Design e Formação JavaScript para Back-end.
| Além dessas, já tivemos o prazer de trabalhar com: |
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| Full Stack Social - CESMAR: O centro social do colégio Marista está localizado em Porto Alegre e atende crianças e adolescentes entre 06 e 14 anos de idade, no contraturno escolar. São alunos e alunas de escolas públicas. |
| Lala (Latin American Leadership Academy): Instituição sem fins lucrativos que conecta e capacita jovens da América Latina, que tenham perfil transformador. O objetivo é reduzir as barreiras para que sejam mais do que proativos em suas comunidades e regiões onde atuam. |
| ISMART: O Instituto Social para Motivar, Apoiar e Reconhecer Talentos (ISMART) atua com jovens entre 12 e 15 anos de idade em situação de vulnerabilidade. Gera oportunidades de estudo em escolas particulares por meio de bolsas de estudo. |
| Fly Educação e Cultura: Uma entidade sem fins lucrativos que possui diversos projetos. Atualmente, a Alura está apoiando o Meninas in Tech, voltado para o público LBTQIA+. São 2 turmas no ano. |
| RePrograma: É uma iniciativa que ensina programação para mulheres cis e trans em situação de vulnerabilidade social. |
| Todas as Letras: Organização Social que inclui pessoas LGBTQIA+ na tecnologia. A entidade capacita e faz a ponte entre as pessoas candidatas e o mercado de trabalho, por meio da divulgação de vagas. |
| Plataforma Impact: O projeto atua diretamente com jovens de comunidades em situação de vulnerabilidade , capacitando-os em tecnologia. Posteriormente, faz a ponte com o mercado de trabalho, oferecendo profissionais de talento. |
| Odona: StartUp de impacto social acelerada pela FIAP, está voltada para diversidade. Atualmente, a Odona conta com 15 mentores voluntários (pessoas pretas e PCDs). O trabalho da Odona está centrado em oferecer diversidade às empresas. |
| Cloud Girls: Comunidade que capacita mulheres e as orienta para a inserção no mercado de trabalho, de modo a direcioná-las com mentorias que auxiliam no aperfeiçoamento e recolocação (nos casos de transição de carreira). |
| Vagas UX: A comunidade abraça pessoas interessadas em UX, mostra como o mercado pode ser menos elitista, trazendo novas ideias de modo a torná-la mais engajada e relevante. |
| Angular SP: Comunidade de Angular e TypeScript em São Paulo. Colabora para criar um ambiente confortável e atualizado para profissionais. |
| PretUX: iniciativa que visa potencializar a inserção de pessoas pretas no mercado de trabalho por meio do apoio emocional e qualificação profissional. |
| Corporativo para Pretos: Comunidade em processo de aceleração pelo Sebrae para se tornar uma Startup. Fornece mentorias para desenvolver pessoas pretas para ocupar cargos de liderança. |
| Devs Pai d'Égua (UFPA): Idealizado dentro do parque tecnológico da UFPA, o projeto atende estudantes de sistemas da informação e ciências da computação, a fim de dar a oportunidade do estágio ou primeiro emprego. |
| Litro de Luz: Projeto voltado para o desenvolvimento social e sustentável, envolve as comunidades em soluções de iluminação. |
Aqui, fica o convite para ouvir a conversa sobre Educação, Tecnologia e Periferia, no podcast Hipsters.Tech, em que abordamos o tema com representantes de algumas dessas organizações.
Eventos
Entre os eventos recentes, destaca-se o debate sobre LGBTQIA+ e carreira promovido pela Alura e realizado na sede do Google For Startups, em junho. O foco da conversa foram os desafios de grupos minorizados para entrarem para o mercado de tecnologia. Neste artigo, você confere todos os destaques.
Também teve o hackathon SheHacks, que reuniu um time multidisciplinar de mulheres universitárias cis e trans para propor formas de melhorar a acessibilidade tecnológica na sociedade. A Alura participou com mentoria da instrutora e tech recruiter Ana Ribeiro e premiação com licença para as participantes.
Ah! Estivemos no Programaria Summit, com patrocínio da Alura e mentoria da Ana Ribeiro. Em sua 5ª edição, o evento híbrido teve 4 dias de conteúdo, com foco em mulheres e pessoas fora da cisheteronormatividade, inseridas na tecnologia e que pretendem avançar na carreira. No sorteio do evento, foi sorteado 1 ano de licença para estudar na Alura.
O Django Girls Parnaíba foi um workshop gratuito que aconteceu em novembro para mulheres aprenderem a fazer um site do zero, com HTML, CSS, Python e Django. Também tiveram palestras de mulheres da área tech e apoio da Alura com a liberação de algumas licenças para sorteio.
A Alura também apoiou o Black & Beers: Encontro de Lideranças Pretas, uma iniciativa do Corporativo Para Pretos que fornece mentorias coletivas para pessoas pretas e indígenas alçarem cargos de alta senioridade, liderança e remuneração competitiva.
E vale lembrar: Paulo Silveira, nosso CEO, é conselheiro da {Reprograma}.
E sim, há muitos esforços internos que estamos melhorando: vagas, grupos, transcrições. Eu vou trazer futuramente artigos sobre os passos que demos e onde conseguimos avançar. Há ainda muito a ser feito.
