O que é nanolearning e como ele funciona no contexto corporativo

Com o ritmo acelerado da disseminação de informações, manter a atualização constante e aprender novas habilidades é mais importante do que nunca, especialmente no ambiente corporativo.

No entanto, como liderança, é importante lidar com a realidade de que muitas pessoas não têm muito tempo para treinamentos longos e cursos muito extensos. Neste cenário, o conceito de nanolearning pode ser um grande aliado. Trata-se de uma abordagem inovadora que oferece conteúdo conciso e focado, ideal para a rotina profissional moderna e agitada.

Com o nanolearning, o aprendizado se torna mais ágil, flexível e eficaz, o que permite que as pessoas colaboradoras desenvolvam habilidades específicas sem comprometer sua produtividade.

O objetivo deste artigo é explorar tudo sobre a metodologia nanolearning: conceito, como funciona, os benefícios, suas aplicações no contexto corporativo e como ele pode revolucionar o aprendizado e o desenvolvimento nas empresas!

Nanolearning: o que é?

Nanolearning é um método educacional focado na transmissão de conhecimento por meio de “microconteúdos”, que nada mais são que pequenas unidades de informação projetadas para serem absorvidas rapidamente.

Este conceito responde à crescente demanda por formatos de aprendizagem mais flexíveis e adaptáveis ao ritmo acelerado do cotidiano profissional. Com a capacidade de entregar informações essenciais em minutos, o nanolearning transforma a maneira como absorvemos e retemos conhecimento.

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Mas o que o diferencia de outros métodos de aprendizagem? Entenda melhor a seguir.

• Microaprendizagem: o nanolearning faz parte do conceito de microlearning, que divide o conteúdo em pequenas partes para facilitar a absorção e a retenção do conhecimento. A diferença é que o nanolearning é ainda mais conciso, com módulos ainda menores, com duração de cinco a dez minutos, em média.

• Foco em uma única habilidade ou conceito: cada módulo de nanolearning se concentra em apenas uma habilidade ou conceito, o que permite aprender de forma direcionada e específica.

• Variedade de formatos: ele utiliza diversos formatos, como vídeos curtos, áudios, infográficos, quizzes e pequenos jogos, para tornar o aprendizado mais dinâmico e engajador.

• Flexibilidade e acessibilidade: os módulos de nanolearning podem ser acessados em qualquer lugar e a qualquer hora, por meio de smartphones, tablets ou computadores. Isso permite que os alunos e alunas aprendam no seu próprio ritmo e de acordo com sua disponibilidade.

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Nanolearning: tradução

“Nanolearning” é um termo em inglês que significa, em português, “nano aprendizagem”. O termo surgiu a partir do conceito de “nanotecnologia”, que se refere à manipulação da matéria em escala atômica e molecular.

Assim como a nanotecnologia lida com unidades minúsculas, o nanolearning trabalha com “nano” unidades de conhecimento, ou seja, pequenas doses de informação concentrada. Embora seja comum utilizar o termo em inglês, “nanolearning”, a tradução “nano aprendizagem” é cada vez mais utilizada no Brasil.

Nanolearning vs. Microlearning

É comum ficar em dúvida sobre como funciona nanolearning e qual a sua relação com o microlearning. Ambos são conceitos de aprendizagem muito difundidos na atualidade, com semelhanças e diferenças que os tornam mais adequados para diferentes situações. Entenda melhor a relação entre eles e saiba quando usar cada abordagem.

Semelhanças

• Tanto o nanolearning quanto o microlearning fragmentam o conteúdo em pequenas unidades, facilitando a absorção e a retenção do conhecimento.

• Ambas as abordagens utilizam diversos formatos, como vídeos, áudios, infográficos, jogos e simulações, para tornar o aprendizado mais engajador.

• Tanto o nanolearning quanto o microlearning podem ser acessados em qualquer dispositivo, a qualquer hora e lugar, no ritmo do aluno ou aluna.

• Ambas as abordagens priorizam a aplicação prática do conhecimento, com atividades que simulam situações reais e desafios.

Diferenças

• O nanolearning é ainda mais conciso que o microlearning. Enquanto os módulos de microlearning podem ter duração de 15 a 30 minutos, os módulos de nanolearning têm duração de cinco a dez minutos, em média.

• O nanolearning é focado em uma única habilidade ou conceito, enquanto o microlearning pode abordar um tema mais amplo, dividido em pequenos módulos.

  Quando usar cada abordagem?

Nanolearning

• Para aprender habilidades específicas e pontuais.
• Para reforçar conhecimentos importantes.
• Para treinar tarefas rotineiras.
• Para mudar hábitos e comportamentos.
• Quando o tempo é limitado.
• Para conteúdos que precisam ser acessados rapidamente.

Exemplos: aprender a usar uma nova ferramenta, relembrar um procedimento ou receber dicas rápidas.

Microlearning

• Para aprender temas mais complexos, divididos em pequenas partes.
• Desenvolver competências mais amplas.
• Treinar habilidades complexas que exigem mais tempo de dedicação.
• Quando é necessário aprofundar o conhecimento em um determinado assunto.

Exemplos: aprender um novo idioma, desenvolver habilidades de liderança ou compreender um processo complexo.

Benefícios do nanolearning para as empresas

O nanolearning oferece diversas vantagens para as empresas que buscam otimizar seus programas de treinamento e desenvolvimento. Ele torna o aprendizado mais rápido e eficaz, além de estimular o engajamento e impulsionar o sucesso do negócio. Veja os principais benefícios abaixo.

Aumento da retenção de conhecimento

Nosso cérebro recebe muito bem informações em pequenas doses. O nanolearning fragmenta o conteúdo em micro unidades fáceis de absorver, o que aumenta a retenção do conhecimento.

É como aprender uma receita em etapas, em vez de tentar decorar todos os ingredientes e passos de uma vez só. Além disso, a apresentação do conteúdo em pequenos intervalos de tempo, com revisões estratégicas, reforça o aprendizado e aumenta a memorização a longo prazo.

Mais flexibilidade

O nanolearning se adapta à rotina agitada dos colaboradores e colaboradoras, e isso permite o aprendizado a qualquer hora e lugar, no seu próprio ritmo, com o conhecimento disponível 24 horas por dia, sete dias por semana. Os módulos ainda podem ser acessados em diversos dispositivos, como smartphones, tablets e computadores, o que gera mais flexibilidade e acessibilidade.

Maior engajamento

Por utilizar formatos variados, como vídeos, jogos, quizzes e simulações, o nanolearning torna o aprendizado mais divertido e estimulante. Seu formato conciso e objetivo mantém as pessoas colaboradoras focadas e motivadas, o que ajuda a evitar a fadiga e o desinteresse, comuns em treinamentos longos e cansativos.

Economia de tempo

Com módulos curtos e focados, o nanolearning otimiza o tempo de aprendizagem, o que possibilita que os(as) profissionais adquiram novas habilidades e conhecimentos de forma rápida e eficiente. Ao reduzir o tempo gasto em treinamentos, ele também contribui para a redução de custos com pessoas instrutoras, materiais e logística.

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Nanolearning: como funciona na prática nas organizações?

Agora que ficou claro o que é nanolearning e seu benefício para as empresas, é fundamental entender sua aplicação no dia a dia das empresas, ou seja, como ele pode ser usado para capacitar os times. Vejamos algumas de suas principais aplicações na sequência.

1. Onboarding de novas pessoas colaboradoras: faça o onboarding de novas pessoas do time com nanolearning para apresentar a empresa, sua cultura organizacional, valores e processos de forma rápida e eficiente.

Crie vídeos curtos, quizzes interativos e infográficos com informações essenciais para que elas se integrem rapidamente à equipe.

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2. Treinamento em novas ferramentas e tecnologias: ensine seus colaboradores e colaboradoras a usar novas ferramentas e tecnologias com tutoriais rápidos e eficazes em formato nanolearning. Vídeos curtos mostrando o passo a passo, simulações interativas e quizzes para testar o conhecimento garantem um aprendizado ágil e sem complicações.

3. Desenvolvimento de habilidades específicas: utilize o nanolearning para desenvolver habilidades específicas e competências-chave no seu time. Crie módulos focados em temas como liderança, comunicação, negociação, atendimento ao cliente, gestão de tempo, etc.

4. Reforço de conhecimento: reforce conhecimentos importantes com pequenas doses de conteúdo. Crie flashcards, quizzes rápidos e resumos em formato nanolearning para ajudar as pessoas colaboradoras a revisar informações relevantes e fixar o aprendizado.

5. Melhoria da performance: compartilhe dicas rápidas, truques e melhores práticas em formato nanolearning para ajudar o time a otimizar seu desempenho no trabalho. Crie vídeos curtos com dicas de produtividade, organização e gestão de tempo para o trabalho híbrido ou remoto, por exemplo.

6. Mudança comportamental: incentive novos hábitos e atitudes com microlearning focado em mudança comportamental. Crie pequenos vídeos com dicas de comunicação não-violenta, empatia e liderança inclusiva, ou utilize jogos e simulações para treinar habilidades socioemocionais.

Como implementar o nanolearning no contexto empresarial

Implementar o nanolearning na sua empresa pode parecer complicado, mas com um bom planejamento e as ferramentas certas, essa tarefa pode ser mais fácil do que você imagina!

1. Defina os objetivos e o público-alvo

Antes de tudo, defina o seu intuito com o nanolearning: o que você quer que seus colaboradores e colaboradoras aprendam? Quais habilidades você deseja desenvolver?

Na sequência, conheça seu público e adapte o conteúdo e o formato do nanolearning ao perfil das pessoas, considerando: quais suas necessidades, interesses e estilos de aprendizagem. Leve em conta fatores como idade, nível de senioridade, familiaridade com a tecnologia e disponibilidade de tempo.

2. Escolha da plataforma de aprendizagem adequada

Escolha uma plataforma de aprendizagem que suporte o formato nanolearning e seja acessível em diversos dispositivos (computadores, tablets, smartphones). A plataforma deve ser fácil de usar, com interface intuitiva e recursos de gerenciamento de conteúdo.

Busque opções que permitam a criação de conteúdo interativo, como quizzes, jogos e simulações. Verifique também se ela se integra com outras ferramentas que você já utiliza na empresa, como sistemas de gestão de pessoas e comunicação interna.

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3. Crie conteúdo relevante e engajador

Crie conteúdo conciso, objetivo e focado em uma única habilidade ou conceito. Utilize linguagem clara e acessível, com exemplos práticos e relevantes para o dia a dia dos colaboradores e colaboradoras.

Explore também diferentes formatos para manter o engajamento, como os já citados no tópico acima (vídeos curtos, áudios, infográficos, etc.). Não se esqueça de manter o conteúdo sempre atualizado e relevante para as necessidades da empresa.

4. Utilize ferramentas multimídia

Utilize ferramentas multimídia para criar conteúdos mais dinâmicos e atrativos, como editores de vídeo, plataformas de criação de infográficos e softwares de desenvolvimento de jogos.

Recorra a recursos visuais (como imagens, ilustrações e animações), pois eles ajudam a tornar o conteúdo mais memorável e fácil de compreender, além de elementos interativos, como enquetes e exercícios práticos, uma vez que aumentam o engajamento e a retenção do conhecimento.

5. Monitore e avalie os resultados

Utilize as ferramentas da plataforma de aprendizagem para monitorar o progresso dos times, identificar dificuldades e oferecer suporte. Meça os resultados do nanolearning por meio de métricas e indicadores, como taxas de conclusão, tempo gasto em cada módulo e melhoria de desempenho.

Também é importante coletar feedbacks dos colaboradores e colaboradoras sobre o conteúdo e o formato do nanolearning para identificar pontos de melhoria.

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O futuro do nanolearning é crescer ainda mais, com o apoio de ferramentas como a inteligência artificial para personalizar cada vez mais o aprendizado, e adaptar o conteúdo e o ritmo às necessidades de cada pessoa.

Ele se adapta à rotina agitada das empresas e permite que as pessoas colaboradoras aprendam no seu próprio ritmo e em qualquer lugar, para impulsionar seu crescimento profissional e, consequentemente, os resultados da empresa.

Se você busca implementar uma cultura de aprendizagem eficaz na sua empresa e que promova a inovação, o nanolearning é um excelente aliado para potencializar seu planejamento de treinamentos corporativos.

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