Contexto
A transformação digital mudou a realidade do trabalho. E a Suzano sabia que precisava acompanhar esse movimento, com foco não apenas nas máquinas, mas também nas pessoas.
Uma vez definido o objetivo e atento aos desafios existentes, a empresa investiu em uma mudança estrutural, onde aprendizado, experimentação e desenvolvimento pudessem promover um impacto real na cultura de aprendizagem.
Objetivo
Construir uma estratégia de empoderamento digital que aliasse upskilling e reskilling de pessoas aos resultados de negócio
Desafio
Desenvolver habilidades digitais em todos os setores da empresa e desmistificar conceitos enraizados em um setor tradicional
Engajamento por meio de resultados reais
Primeiro a gente começou consultando a liderança sobre isso, tudo por campanha de engajamento. [...] A gente começou conquistando essas pessoas, mas o on going foi muito deles vendo como isso impactava o time deles, foi bem orgânico e o pessoal hoje ama.
Objetivo
Construir uma estratégia de empoderamento digital que aliasse upskilling e reskilling de pessoas aos resultados de negócio
Desafio
Desenvolver habilidades digitais em todos os setores da empresa e desmistificar conceitos enraizados em um setor tradicional
Engajamento por meio de resultados reais
Primeiro a gente começou consultando a liderança sobre isso, tudo por campanha de engajamento. [...] A gente começou conquistando essas pessoas, mas o on going foi muito deles vendo como isso impactava o time deles, foi bem orgânico e o pessoal hoje ama.
