Entenda por que a Alura Para Empresas é a melhor plataforma de desenvolvimento em tecnologia

Diante de tantas mudanças no contexto socioeconômico — especialmente na área da tecnologia, é fundamental que as empresas mantenham suas equipes constantemente atualizadas. Afinal de contas, o que as pessoas colaboradoras sabem em um dia pode se atualizar no outro.

Essa é, inclusive, uma estratégia para driblar os efeitos da crise macroeconômica do mercado de tecnologia e impulsionar os times rumo à eficiência operacional.

Mas há também outros obstáculos. Aliado a isso, as lideranças tech também precisam trabalhar com constantes mudanças no time e com diferentes níveis de maturidade das pessoas colaboradoras.

Ou seja, os desafios são grandes. Para superá-los, a empresa precisa de uma solução de treinamento e desenvolvimento em tecnologia que contemple todas as suas necessidades específicas.

E, dentre tantas dúvidas, surge uma questão importante: o que a melhor plataforma de ensino em tecnologia precisa ter?

Assim como todas as estratégias das empresas, não existe uma receita mágica de sucesso de uma plataforma de ensino. Em geral, as plataformas e os critérios podem variar conforme as especificidades da empresa.

No entanto, existem alguns elementos essenciais comuns a todas. Então, para buscar essa resposta, o objetivo deste artigo é refletir sobre esses aspectos que toda plataforma de desenvolvimento em tecnologia deve ter.

Cursos para diferentes níveis de senioridade

Em primeiro lugar, as plataformas de ensino em tecnologia devem compreender cursos para diferentes níveis de senioridade: da pessoa colaboradora júnior até a sênior.

Ou seja, a solução de desenvolvimento em tecnologia deve considerar os diferentes níveis de maturidade dentro da organização.

Isto permitirá a maior abrangência dos cursos para toda o time tech.

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Cursos para diferentes linguagens de programação

Além do mais, a melhor plataforma de desenvolvimento em tecnologia deve contemplar cursos para diferentes linguagens de programação.

Esse é um ponto fundamental. Especificar e se aprofundar em uma linguagem é bom, mas é importante variar o conhecimento e ter noções — pelo menos, básicas — sobre outras. Inclusive, é o que defendemos quando falamos dos profissionais T-shaped.

Assim, a solução completa oferece conteúdos em diversas linguagens de programação, incluindo as atualizações de cada um desses temas.

Criação de trilha de estudos diferenciadas

Um bom direcionamento pode ser a chave para o sucesso de qualquer estratégia. E não é diferente quando falamos de educação corporativa e, principalmente, de desenvolvimento de pessoas em tecnologia.

Por isso, é tão importante criar planos de estudos personalizados considerando as particularidades e as necessidades da pessoa colaboradora e da empresa.

Imagine, por exemplo, que o objetivo da empresa seja melhorar os processos e otimizar os recursos da produção de um item. Para isso, precisa capacitar o time em Data Science.

Mas, entre tantos conteúdos, como direcionar os materiais certos considerando o nível de conhecimento de cada pessoa?

Nesse caso, as lideranças desse projeto podem pensar, por exemplo, em duas trilhas de conteúdo diferentes: uma para iniciantes no tema e outras para pessoas em estágio mais avançado, para se aprofundar no assunto.

No primeiro plano de estudos, podem incluir conteúdos básicos de Excel. No segundo, conteúdos de Python para Data Science.

Ou seja, é possível separar planos de estudos por tema ou por maturidade do conhecimento. A ideia do plano de estudos é guiar o aprendizado conforme as expectativas da empresa e das pessoas.

Além de conectar o desenvolvimento das pessoas aos interesses do negócio, o plano de estudos gera resultados e engajamento no processo de aprendizagem

Acompanhamento do aprendizado

Por fim, a plataforma deve propiciar formas de mensurar os resultados dos programas de desenvolvimento em tecnologia. Afinal de contas, tudo que pode ser medido, pode ser melhorado.

E uma das maiores dificuldades das lideranças é justamente criar métricas adequadas para avaliar o resultado das ações de desenvolvimento.

Por isso, a solução deve oferecer relatórios para fazer análises mais profundas de indicadores de treinamento e, até mesmo, apresentar resultados.

Além do mais, deve permitir analisar dados, comportamentos e preferências das pessoas colaboradoras, para que a empresa atue de forma mais estratégica em relação ao processo de engajamento no aprendizado.

Isto é, as lideranças precisam ficar cientes do nível de engajamento das pessoas colaboradoras para tomar decisões no dia-a-dia: tanto para compreender o que funciona, quanto para propor melhorias no que não está funcionando.

Todos esses pontos vão ao encontro com o fato de que não existe mais espaço nas empresas para tomada de decisões sem embasamento em análises de dados e as diretorias precisam saber o retorno desses investimentos.

Por que a Alura Para Empresas é a melhor plataforma de desenvolvimento em tecnologia

Agora que você já sabe o que avaliar na melhor solução de desenvolvimento em tecnologia, vamos te mostrar por que a Alura Para Empresas é a melhor escolha para a sua empresa. Afinal, compreende todos os requisitos e muito mais.

Não por menos, Ana Paula Teixeira, gestora de pessoas na Soluti Digital, afirma que a solução foi como um divisor de águas no desenvolvimento das pessoas em tecnologia:

“A plataforma da Alura foi um divisor de águas na área de educação corporativa da TI. Hoje nossos colaboradores têm acesso a conteúdos excelentes que possibilitam o desenvolvimento profissional e entregas de excelência”.

No mesmo sentido foi a opinião de Luiza Pellin Biasoto, mentora de Ciências de Dados da Suzano, sobre a plataforma: “Para mim, foi um baita crescimento. Eu aprendi bastante da área de negócios, indicadores, e até comecei a identificar outras oportunidades. Comecei a fazer conexões. Para nós cientistas de dados essa experiência é super importante”.

A plataforma da Alura Para Empresas permite potencializar o aprendizado dos talentos da sua empresa com soluções que vão ao encontro das necessidades de organizações de todos os portes.

Conheça alguns detalhes da Alura Para Empresas e descubra como podemos ajudar na capacitação dos talentos do seu time:

Mais de 1400 cursos de tecnologia

A Alura Para Empresas conta com mais de 1.400 opções de cursos, diversificando e atendendo a todos os tipos de necessidades.

Os cursos são distribuídos em 7 escolas diferentes de conteúdos:

• Programação
• Front-End
• Data Science
• DevOps
• UX e Design
• Mobile
• Inovação e Gestão

Ou seja, atendemos não apenas às necessidades dos times de tecnologia — com cursos sobre Java, React, Python, PHP, entre outras linguagens. Também apoiamos toda a empresa no processo de transformação digital, com cursos de Hard Skills, Soft Skills e Digital Skills, como, por exemplo, Data Science.

Outros formatos de conteúdo

Além dos mais de 1.400 cursos, também apoiamos o aprendizado com outros formatos de conteúdos, como, por exemplo, podcasts, artigos e vídeos sobre a área de tecnologia e as atualizações do mercado.

Os diferentes formatos se encaixam de formas diferentes na rotina das pessoas, o que contribui para gerar flexibilidade e facilidade de adaptação em diversas agendas.

Conteúdos práticos que se conectam aos objetivos do negócio

Nossos conteúdos são voltados à implementação prática, com exercícios que permitem às pessoas colaboradoras aplicarem o conhecimento no dia-a-dia e em projetos da própria empresa.

Quando as pessoas veem os conteúdos que aprenderam em sua rotina, se sentem mais motivadas a continuar a aprendizagem. Isso gera, sobretudo, a sensação de utilidade dos programas de formação.

Aqui na Alura Para Empresas, auxiliamos você a conectar os planos de aprendizagem aos objetivos do negócio justamente para que você, a empresa e todas as pessoas consigam ver o retorno do aprendizado no dia-a-dia.

Metodologia reconhecida pelo mercado

Os cursos da Alura também são reconhecidos pela ampla comunidade de tecnologia e pelas mais de 5.000 empresas que a utilizam.

Direcionamento de conteúdo

Com a Alura Para Empresas, as lideranças tech podem direcionar o conteúdo em diferentes trilhas de aprendizado, conforme a senioridade ou o tipo de conhecimento que é necessário desenvolver, garantindo assim a aderência das pessoas colaboradoras.

Plataforma de gestão do aprendizado

Por fim, a Alura Para Empresas conta com uma ferramenta de gestão de aprendizado, para que as lideranças possam acompanhar de perto os indicadores e os dados do programa de desenvolvimento de seu time.

E na sua empresa, como está a organização no que diz respeito à área de treinamento e desenvolvimento de pessoas em tecnologia?

Agora que você já sabe mais sobre soluções de desenvolvimento em tecnologia, que tal promover uma capacitação de ponta? Fale conosco e conheça as soluções da Alura Para Empresas.