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O fenômeno da transformação digital não causou mudanças somente nas empresas, mas também, criou um mercado específico para a área da tecnologia.
As particularidades desse mercado também trazem alguns desafios, como as altas taxas de turnover e a dificuldade de encontrar pessoas ideais para preencher as vagas disponíveis.
Afinal de contas, com a necessidade de implantar soluções tecnológicas, a demanda por profissionais de programação e desenvolvimento tornou-se maior do que a quantidade de pessoas capacitadas disponíveis no mercado.
Todo esse cenário, enfim, exigiu das pessoas recrutadoras uma maior compreensão das condições específicas da área para encontrar as pessoas certas para as vagas em aberto nas empresas.
Nesse contexto, a figura de tech recruiter se destacou nos últimos anos, aproximando a comunicação do setor de RH ao mercado de tecnologia.
O objetivo deste artigo é, portanto, destacar o papel da pessoa tech recruiter dentro das estratégias das empresas, bem como dos processos de recrutamento em tecnologia.
O que é tech recruiter
De forma geral, Tech Recruiter (TR) é a pessoa que faz o recrutamento de profissionais na área de tecnologia, com base em suas habilidades técnicas.
A grande diferença entre um Tech Recruiter e uma pessoa recrutadora é a exclusividade de atuação na área da tecnologia.
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Enquanto a pessoa recrutadora faz o recrutamento de profissionais de todas as áreas, o Tech Recruiter é a pessoa responsável por recrutar exclusivamente pessoas profissionais da tecnologia como, por exemplo, pessoas desenvolvedoras e programadoras.
É por isso que o perfil ideal de Tech Recruiter, além dos conhecimentos necessários de RH para realizar os processos seletivos, também entende da área de tecnologia, para analisar a qualidade técnica das pessoas candidatas.
As pessoas Tech Recruiter não precisam ter conhecimento em tecnologia para serem especialistas. No entanto, precisam de noções básicas, como conhecer as linguagens de programação, saber quais são as possibilidades de carreiras na área e quais os lugares para encontrar os melhores profissionais.
O que faz um Tech Recruiter
A função de um (a) Tech Recruiter compreende todas as atividades referentes ao processo de recrutamento e seleção em tecnologia.
Ou seja, toda rotina é voltada para o conjunto de ferramentas e processos de RH para atrair, recrutar e selecionar pessoas na área de desenvolvimento de software.
Então, nesse cargo, a pessoa deve fazer o anúncio de vagas, a triagem de currículos, as entrevistas e os teste técnicos, além de analisar quem são as pessoas ideais para as vagas.
Nessa perspectiva, as vagas que ficam sob a responsabilidade do tech recruiter são, por exemplo, para pessoas desenvolvedoras em Back-End, Front-End e Full-Stack, UX Designers, POs, Product Managers e assim em diante.
Além disso, as pessoas Tech Recruiter também são responsáveis por definir estratégias para tornar os processos mais atrativos e agradáveis aos profissionais.
Então, elas podem trabalhar em conjunto com estratégias de marketing, para implementar ações de inbound recruiting.
Por fim, assim como as pessoas recrutadoras de outras áreas, as Tech Recruiter estruturam as descrições das vagas considerando três principais desafios:
- Para que sejam claras e assertivas;
- Pareçam atrativas e convidem pessoas para participar do processo seletivo e;
- Para que promovam diversidade e inclusão de pessoas na empresa.
Quais as vantagens de ter um tech recruiter na sua empresa?
Como vimos, as pessoas que atuam como tech recruiters são especialistas em recrutar talentos da área tech. Dessa forma, se a sua empresa está em busca de profissionais dessa área, os (as) recrutadores (as) tech são as pessoas mais indicadas para atrair e selecionar esses talentos.
A vantagem de apostar em tech recruiters, é ter profissionais focados (as) no mercado tech, cada vez mais concorrido, que estarão por dentro das tendências da área e das competências necessárias para recrutar talentos de forma eficaz e assertiva.
Como está o mercado de tech recruiter no Brasil atualmente?
Conforme a lista dos 25 cargos com alta demanda no Brasil, divulgada pelo LinkedIn, o cargo de tech recruiter ocupava a primeira posição, comprovando a alta demanda de profissionais dessa área no mercado.
Segundo a Exame, o mesmo levantamento feito pelo LinkedIn mostrou que em 2023 a demanda por profissionais de tecnologia crescerá ainda mais, ficando claro que o cargo de tech recruiter tende a ser ainda mais procurado, conforme apontam as principais tendências do mercado.
O que é necessário para ser tech recruiter?
Como vimos, para ser tech recruiter é necessário, primeiramente, saber o que é trabalhar com tech, além de dominar as funções básicas de RH, que qualquer profissional da área precisa para realizar o recrutamento e a seleção de talentos.
Também é indicado realizar algum curso tech recruiter (tech recruiter training), importante para ter um maior direcionamento sobre a área, quais as hard skills mais buscadas, qual a melhor abordagem para profissionais em tech, entre outros conhecimentos pertinentes à area.
Por fim, é fundamental que tech recruiters estejam sempre atualizados a respeito das novas tecnologias, as linguagens utilizadas, novas ferramentas e aplicações, e demais tendências do mercado.
Além da formação tech recruiter, também é importante pesquisar a respeito do cargo dentro do mercado, para ter noção de detalhes como: quanto ganha um tech recruiter, opções de vagas, possibilidades de crescimento dentro da carreira, entre outros.
Qual o melhor curso de tech recruiter?
O melhor curso de tech recruiter é aquele que te prepara para trabalhar com as demandas do mercado tech. Aqui na Alura, você consegue se espacializar na área através dos cursos de Tech Recruiter, uma opção mais rápida para quem quer se atualizar ou ter um panorama geral, e Formação Gestão de RH Tech, uma opção mais completa e detalhada.
Ambos, proporcionam os conhecimentos necessários para conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, além de uma análise das principais características das diferentes áreas que compõem o mercado de Tecnologia da Informação.
Ferramentas de tech recruiting
Como não poderia ser diferente, o processo de tech recruiting utiliza diversas soluções tecnológicas e análise de dados para fazer o recrutamento com maior agilidade e assertividade.
Uma dessas soluções são as ferramentas de inteligência artificial (IA), utilizadas para fazer a seleção de currículos, através da busca por palavras-chave e requisitos básicos para a vaga.
No entanto, as redes sociais profissionais, como o LinkedIn, por exemplo, também são bastante utilizadas, especialmente para criar conexões mais ativas entre as pessoas.
Desafios dos recrutadores tech
Existem muitos desafios na área de tech recruiting. No entanto, se você perguntar “quais são os grandes desafios do setor?” para pessoas recrutadoras da área de tecnologia, é grande a possibilidade de a resposta ser unânime: “encontrar pessoas ideais para preencher as vagas disponíveis”.
É o que Josh Bersin, em seu Guia Definitivo para o Aprendizado, define como “crise de talentos”, ao se referir especialmente à dificuldade de atrair e reter talentos em mercados muito concorridos.
Só para ter uma ideia, o relatório da Brasscom constatou que a estimativa é de uma demanda de 797 mil talentos em tecnologia entre 2021 e 2025. Ao mesmo tempo, estão prevendo 530 mil vagas abertas sem pessoas suficientes para preenchê-las.
Então, as pessoas Tech Recruiters precisam criar processos inovadores de atração e seleção de talentos e estruturar formas de trabalhar a sua imagem para o mercado de recrutamento.
Além disso, a área ainda enfrenta outros desafios, tais como:
- Baixo incentivo à carreira e falta de benefícios que sejam atrativos;
- Descrições de vagas pouco atrativas, incompletas e não inclusivas;
- Processos seletivos muito demorados;
- Dificuldade em encontrar pessoas profissionais qualificadas.
Dicas de recrutamento e seleção tech
Agora que você já sabe o que é, quais as funções e quais os principais desafios de uma pessoa Tech Recruiter, sabe que o cargo exige alguns cuidados específicos referentes ao mercado de tecnologia.
Para te ajudar nisso, aqui estão algumas dicas de recrutamento e seleção tech:
Entenda as tecnologias e linguagens de programação
Em primeiro lugar, uma pessoa que faz o recrutamento na área de tecnologia deve conhecer as diferentes linguagens e funções das pessoas desenvolvedoras, para conseguir criar uma conexão com elas.
É importante que as pessoas recrutadoras tenham conhecimento dessas informações, para entender qual é o perfil de profissionais que a empresa está buscando, de acordo com as principais demandas.
Além de que, sem isso, o discurso das pessoas recrutadoras fica genérico e até mesmo vago. Dessa forma, a vaga pode não encantar tanto a pessoa candidata.
Como se não bastasse, a identificação na linguagem também facilita a comunicação com as lideranças tech para que, em conjunto, possam encontrar a pessoa ideal para a vaga.
Isso significa que você deve saber diferenciar Back-End, Front-End, Full Stack e Mobile. Aqui está um resumo para te ajudar:
- Pessoa desenvolvedora Front-End é quem cria as interfaces e desenvolve a página que a pessoa usuária final interage em ambientes virtuais. Ou seja: o Front-End se refere ao lado da pessoa cliente (client-side) da aplicação e utiliza linguagens como HTML, JavaScript e CSS.
- Pessoa desenvolvedora Back-End é aquela que desenvolve os comandos que estão além da superfície. Isto é, tudo aquilo que a pessoa usuária final não tem acesso. Essa pessoa é responsável pela criação de códigos para a execução das funções dos sites e pelo seu desempenho. Back-End, portanto, refere-se ao lado do servidor (server-side) e ao uso de linguagens como PHP, Java, Python e Ruby.
- Pessoa desenvolvedora Full Stack é a que atua em ambas as frentes (tanto Front-End quanto Back-End) e entende as diferentes linguagens de cada uma.
- Pessoa desenvolvedora Mobile é aquela que desenvolve aplicações e sistemas para dispositivos móveis, de acordo com o sistema operacional do aparelho móvel em que o sistema deverá rodar, como Android ou iOS. Alguns exemplos de tecnologias utilizadas são Flutter, React Native e C#.
Fique de olho nas inovações do mercado
As pessoas profissionais tech recruiter precisam permanecer atentas às mudanças e às inovações do mercado, como soluções, plataformas e ferramentas.
Um ponto fundamental é procurar se informar sobre o que as outras empresas estão usando e analisar quais dessas implementações tecnológicas fazem sentido para o seu contexto empresarial.
É importante saber quais tecnologias e quais linguagens estão em alta, além de ficar de olho em novas profissões e seus contextos, para saber como as vagas se encaixam nos planos de cada pessoa e como elas podem se encaixar nas vagas.
Participe das comunidades tech
Além disso, as pessoas recrutadoras precisam estar onde seu público está. Essa é a importância de participar de comunidades da área de tecnologia.
Fique de olho em comunidades no Discord e nos grupos do LinkedIn, pois é onde estão várias pessoas com perfis interessantes para essas vagas.
Procure destacar os benefícios da empresa para a pessoa dev
Como dito, as pessoas profissionais de tecnologia são bastante requisitadas e recebem propostas de diversas empresas simultaneamente. É fundamental considerar esse fator na hora de negociar e formalizar as propostas de emprego.
Então, é imprescindível usar bons elementos de persuasão e apostar nos benefícios da sua empresa para aumentar a sua vantagem competitiva.
Pense no que as pessoas desenvolvedoras estão desejando: trabalho híbrido? remoto? contrato PJ com valor compatível a esse formato? Flexibilidade no horário do trabalho?
Entender quais são esses pontos facilita muito a comunicação e ajuda a destacar o que a empresa tem para oferecer àquela pessoa.
Além disso, essa visão de mercado pode trazer outros insights para os benefícios que as empresas estão oferecendo, melhorando seu Employer Branding e sua competitividade no mercado.
Observar Soft Skills e Hard Skills
Sem dúvida as Hard Skills são importantes para a área da tecnologia. As pessoas recrutadoras não têm como fugir disso e precisam alinhar bem com os times de tecnologia para entender quais dessas skills são necessárias.
No entanto, é indispensável entender que Hard Skills não são tudo. Inclusive, a partir de treinamentos, podem ser mais fáceis de desenvolver do que as habilidades interpessoais.
Muitas vezes, é mais fácil entender qual é o perfil do time e analisar quais são as Soft Skills necessárias para haver fit cultural do que cumprir requisitos de habilidades técnicas.
Incentive a geração de oportunidades nas empresas
Por fim, as pessoas Tech Recruiter, enxergando tanto Soft Skills quanto Hard Skills, podem também propor às lideranças que abram oportunidades para pessoas mais juniores ou com perfis mais diversos.
Assim, é possível criar oportunidades para as pessoas crescerem junto à empresa. Afinal, nem sempre a pessoa ideal estará pronta para todos os desafios técnicos.
Mas, com um olhar apurado para as necessidades do mercado de tecnologia, podemos identificar o potencial das pessoas e desenvolvê-las para os objetivos do negócio. o negócio.
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