Formações Inovação & Gestão Transformação digital em RH

Formação Transformação digital em RH

Gerando inovação e otimizando processos através da tecnologia

* Esta formação faz parte dos nossos cursos de Inovação & Gestão

Quero Estudar na Alura

29h

Para conclusão

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Essa formação está em pré-lançamento! O que isso quer dizer? Uma formação em pré-lançamento indica que o time está trabalhando nela nesse exato momento.

Você já pode fazer os primeiros cursos dessa formação. Ela continuará a ser criada a partir do seu feedback no fim dos cursos e no nosso Discord.

Como alavancar a aceleração digital no RH na era da IA?

Em um cenário de constante evolução de tecnologias e suas respectivas aplicações no mercado, o recente estudo da Microsoft em parceria com o LinkedIn apontou que a ampla curva de adesão de tecnologias emergentes em 2023 fez com que o surgimento da era da IA ficasse evidente. Porém a expectativa é que a partir de agora os resultados dessa era sejam cada vez mais notáveis, assim como os retornos de todos os investimentos realizados para haver esta transformação. Mas muitos setores do mercado podem otimizar ainda mais as suas rotinas explorando o que de fato a IA e automações podem oferecer, o que inclui áreas estratégicas como o RH. É justamente este processo que você, profissional de RH, vai vivenciar nesta formação!

No primeiro passo, você entenderá o cenário e o valor agregado do uso de inteligência artificial e automações no mercado, assim como conhecerá as possibilidades de ferramentas, agentes inteligentes e boas práticas de engenharia de prompt e tomada de decisões em projetos que podem auxiliar diversas subáreas do setor a trabalharem de um jeito ainda mais eficiente. Você conhecerá mais sobre uso e análise de dados para decisões estratégicas, explorando abordagens de people analytics, também saberá como apresentar estas análises através de dashboards.

Ao acessar o segundo passo, você aprofundará seus conhecimentos em automações, explorando o Power Automate e Excel para viabilizar a ceriação de fluxos de trabalho otimizados. Também entenderá como a aceleração digital impacta no employee experience e consequentemente no engajamento e cultura da organização. A partir disso, entederemos conceitos chave dessas temáticas e aprenderemos a trabalhar com mais recursos da IA, como análise de sentimentos.

Por fim, no seu último passo deste ciclo de aprendizagem, você conhecerá cases reais inovadores de empresas do mercado e entederá como é o processo de implementação de novas estratégias e recursos tecnológicos que impactam na produtividade e assertividade da atuação do RH. Para isso, também estudará sobre metodologias e técnicas de desenvolvimento de projetos que podem otimizar o processo desde da identificação da oportunidade ou do problema, até a geração, testagem e distribuição da solução.

Pode ter certeza que esta formação te fornecerá diversos insights, mas principalmente o ""como"" você também pode utilizar no seu próprio trabalho e na sua empresa de maneira prática. Vamos começar?

Por que estudar esta formação?

Guia de aprendizado
Conteúdos pensados para facilitar seu estudo
Do básico ao avançado
Formação completa para o mercado
Você dentro do mercado
Do zero ao sonhado emprego em sua área de interesse

Comece essa formação agora mesmo e capacite-se para seu próximo projeto!

Conheça os planos

Com quem você vai aprender?

Allisson Scalco
Arquiteto de Soluções Microsoft, especialista em gerenciamento de projetos e ferramentas de produtividade com a plataforma Microsoft 365. Reconhecido pela Microsoft por 5 vezes, como MVP (Most Valuable Professional) na área de Business Application, possui mais de 15 anos de experiência em implantações de Project Management Office e automação de processos de negócios.
Allisson Scalco
Arquiteto de Soluções Microsoft, especialista em gerenciamento de projetos e ferramentas de produtividade com a plataforma Microsoft 365. Reconhecido pela Microsoft por 5 vezes, como MVP (Most Valuable Professional) na área de Business Application, possui mais de 15 anos de experiência em implantações de Project Management Office e automação de processos de negócios.
Ana Ribeiro
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Ana Ribeiro
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Natalia Gonçalves
Profissional pós-graduada em Psicologia, com ampla experiência em gestão de pessoas. Atuação em tecnologia e educação na gestão de times de HRBP, DHO e Talent Acquisition. Experiência em instituição financeira no recrutamento especializado de profissionais de TI. Também possui atuação nos segmentos de saúde, logística e setor público, desenvolvendo estratégias para maximizar o potencial humano, aprimorar a performance organizacional e os resultados do negócio.
Natalia Gonçalves
Profissional pós-graduada em Psicologia, com ampla experiência em gestão de pessoas. Atuação em tecnologia e educação na gestão de times de HRBP, DHO e Talent Acquisition. Experiência em instituição financeira no recrutamento especializado de profissionais de TI. Também possui atuação nos segmentos de saúde, logística e setor público, desenvolvendo estratégias para maximizar o potencial humano, aprimorar a performance organizacional e os resultados do negócio.
Sara Lima
Profissional com vivências em gestão de pessoas, gestão e estruturação de processos, gestão de projetos e consultoria organizacional. Entusiasta de tech para RH e atuando com projetos de inovação e melhorias de processo no time de Pessoas & Cultura da Alura.
Sara Lima
Profissional com vivências em gestão de pessoas, gestão e estruturação de processos, gestão de projetos e consultoria organizacional. Entusiasta de tech para RH e atuando com projetos de inovação e melhorias de processo no time de Pessoas & Cultura da Alura.
Bruna Amaral
Instrutora na Escola de Inovação e Gestão. Bruna Amaral é formada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará e pós graduanda em Digital Product Manager pela FIAP. Já atuou como educadora de raciocínio lógico e product owner em uma empresa de solução tecnológica. Produz conteúdos que façam interseção entre dados, pessoas e tecnologia, sendo eles: Produtividade, Data Driven Marketing, Marketing Analytics, People Analytics.
Bruna Amaral
Instrutora na Escola de Inovação e Gestão. Bruna Amaral é formada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará e pós graduanda em Digital Product Manager pela FIAP. Já atuou como educadora de raciocínio lógico e product owner em uma empresa de solução tecnológica. Produz conteúdos que façam interseção entre dados, pessoas e tecnologia, sendo eles: Produtividade, Data Driven Marketing, Marketing Analytics, People Analytics.
David Neves
Com uma trajetória versátil que percorre front-end, back-end e infraestrutura, descobri minha paixão por desvendar o potencial dos dados. Hoje, como um especialista em Business Intelligence, com foco no Power BI, encontro minha motivação na disseminação de conhecimento de alta qualidade.
David Neves
Com uma trajetória versátil que percorre front-end, back-end e infraestrutura, descobri minha paixão por desvendar o potencial dos dados. Hoje, como um especialista em Business Intelligence, com foco no Power BI, encontro minha motivação na disseminação de conhecimento de alta qualidade.
Karen Letícia Canedo Rohde
Karen é Talent Acquisition no time de Pessoas e Cultura do ecossistema Alura + FIAP + PM3. É formada em Gestão de RH e tem pós-graduação em Gestão de Carreira e Empregabilidade pela FADERGS. Além disto, é formada em Ciências Biológicas pela PUCRS e Técnica em Informática. Apaixonada por educação, está sempre em busca de novos conhecimentos.
Karen Letícia Canedo Rohde
Karen é Talent Acquisition no time de Pessoas e Cultura do ecossistema Alura + FIAP + PM3. É formada em Gestão de RH e tem pós-graduação em Gestão de Carreira e Empregabilidade pela FADERGS. Além disto, é formada em Ciências Biológicas pela PUCRS e Técnica em Informática. Apaixonada por educação, está sempre em busca de novos conhecimentos.

Essa formação está em pré-lançamento. O que isso quer dizer? Uma formação em pré-lançamento indica que o time está trabalhando nela nesse exato momento.

Ao mesmo tempo você já pode fazer os primeiros cursos e conteúdo. Ela será criada a partir do seu feedback no fim dos cursos e no nosso Discord.

Passo a passo

1 Alinhando IA com a estratégia de RH
Para começar, você irá explorar a variedade de possibilidades para o uso da inteligência artificial e outras tecnologias facilitadoras da aceleração digital no RH. A partir dessa visão geral, você conhecerá maneiras de aliar IA com as estratégias das subáreas do setor, fazendo com que sejam desenvolvidos projetos de melhoria e otimização de processos, práticas e experiências. Por fim, você aprenderá a explorar a importância dos dados para avançar as análises diagnósticas e até mesmo preditivas com o auxílio das ferramentas apresentadas ao longo da formação.
- Curso RH estratégico: otimizando processos com IA
  12h
- Curso People Analytics: obtendo insights com Excel e Power BI
  08h
- Artigo People Analytics: como usar dados e indicadores em RH | Alura
2 Aplicando e testando ferramentas inteligentes
Nesta etapa, você irá aprodundar seus conhecimentos em automações, essencialmente através de ferramentas da Microsoft Power Automate. Além disso, você ampliará o seu escopo de trabalho com dados através da análise de sentimentos, saberá como criar uma cultura de transformação tecnológica no RH , gerar engajamento nesse processo de adesão de novas ferramentas e processos estratégicos, além de gerar um impacto positivo para Employee Experience.
- Curso Power Automate: criando fluxos de trabalho automatizados e otimizando rotinas
  08h
- Artigo Desvende a revolução do low code e no code na criação de software | Alura